Responsabilidade Social

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Política de Sustentabilidade e Responsabilidade Social

Adotamos práticas voltadas à economia circular, redução de impactos ambientais, equilíbrio social e o desenvolvimento
econômico-financeiro


Todo mundo sabe que o futuro depende do trabalho sustentável que fazemos hoje. Por isso, adotamos sempre práticas voltadas à economia circular, comprometidos em reduzir os impactos para o meio ambiente, equilibrando a responsabilidade social e o desenvolvimento econômico-financeiro.

Adotamos a Política de Sustentabilidade e Responsabilidade Social, presente em nosso documento ARH-PL-001, no SoftExpert, com diretrizes estabelecidas pela legislação nacional, dimensionando ações para todas as partes interessadas, de forma direta ou indireta. Desde os nossos colaboradores, acionistas, clientes, fornecedores, até a sociedade em geral.

De modo a contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo, em harmonia com nossas responsabilidades econômicas, ambientais e sociais em toda a nossa cadeia de valor. Buscando inspirar nossos fornecedores e parceiros para que sigam as nossas políticas e os princípios de sustentabilidade.

Há 80 anos elegemos o respeito às pessoas e a responsabilidade por nossas atividades, comunicando com transparência a fim de manter nossa credibilidade, responsabilidade e proatividade. Encorajamos nossos colaboradores a participarem de trabalhos comunitários e voluntários.

Valorizamos todas as atividades laborais, buscando sempre levar em conta as necessidades dos nossos colaboradores e fornecendo as devidas condições de trabalho, respeitando a diversidade, intensificando a inclusão e o diálogo aberto. Além da liberdade de associação em consenso aos acordos de negociação coletiva e a livre escolha de trabalho.

Sob o regime de empresa familiar, combatemos qualquer uso de mão-de-obra infantil, em cumprimento às normativas legais relacionadas à contratação de menores de 16 anos de idade, salvo na condição de menor aprendiz, e a partir dos 14 anos, devidamente registrado através de contrato de trabalho formal. Apoiamos a Educação, incentivando o estudo de nossos colaboradores, oferecendo remuneração adequada e paga diretamente aos colaboradores.

E por fim, fiscalizando o cumprimento de boas práticas de todos os nossos colaboradores, acreditando na colaboração para partilhar conhecimentos e experiências, sempre empenhados em avaliar as forças e fraquezas da empresa de forma contínua para melhoria constante.

Responsabilidade Social
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Responsabilidade Social

SOCIAL


Desenvolver e implantar ações de responsabilidade social implica no engajamento da empresa com todos os públicos ligados a ela, através de uma postura legal e relacionamento transparente. Suas ações devem sensibilizar os públicos interno e externo, promovendo mudanças práticas de atitudes com foco na ética e relacionamento agregando valor para todos. Ser socialmente responsável é uma tendência empresarial contínua e definitiva.

Na Adami S/A, o capital humano é considerado o seu bem maior e por conta das ações implementadas internamente, integradas às boas práticas de gestão, a empresa foi reconhecida e recebeu destaque nos cenários estadual e nacional.

 

SAÚDE E SEGURANÇA


A Adami S/A mantém vários projetos que primam pela segurança e qualidade de vida dos colaboradores, com foco na prevenção de doenças ocupacionais, implementados e monitorados pelo Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, objetivando a melhoria contínua do ambiente de trabalho. Uma equipe de profissionais especializados realiza atendimentos e efetua a avaliação da eficácia das medidas preventivas adotadas. A empresa também disponibiliza o Plano de Saúde ADAMI – Unimed, que proporciona cobertura aos colaboradores e aos seus familiares.

EDUCAÇÃO


Investir no potencial de aprendizagem, aquisição e aprimoramento de novas habilidades de seus colaboradores também significa contribuir para a sustentabilidade da empresa. A ADAMI tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional de todos os seus colaboradores, melhorando os resultados e consequentemente contribuindo para um clima organizacional saudável.

A capacitação e o treinamento são recursos disponíveis a todas as pessoas que buscam o aperfeiçoamento de seus desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para que isso aconteça é muito importante a busca pelo desenvolvimento do potencial de cada um frente às inovações tecnológicas e constantes mudanças no cenário organizacional.

Como forma de estimular e incentivar os colaboradores, a empresa disponibiliza gratuitamente treinamentos internos e externos, ensino fundamental e médio. Para os cursos técnicos profissionalizantes, graduação e especialização, a empresa disponibiliza bolsas de estudos com percentuais de acordo com a aplicabilidade específica do conhecimento, na sua área de atuação.